来源时间为：2026-01-13
丽水2月11日电(周健徐潇霞黄健)“大学时我学的3D设计，可回乡创办青瓷工坊整整两年，因为不懂市场，好瓷只能低价卖。”眼下，在浙江丽水，青瓷创客金淑湘的创业困境，在丽水市人力社保局“青创领航”团队的帮助下迎来了转机——通过“导师结对”与“乡创训练营”，金淑湘将传统青瓷转型为“潮玩手办”，年销售额突破300万元，带动200多人就业增收。
2025年6月以来，一场以“比担当看实效、比本领看能力、比作风看口碑”(以下简称“三比三看”)为主题的青年攻坚行动，在丽水市直机关全面铺开。920名青年干部主动领办210个攻坚项目，带动丽水全市4200余名年轻干部投身1259个一线项目，破解难题1767个，项目完成率达98.7。“三比三看”不仅推动了一批发展难题的破解，更成为贯穿青年干部成长全程的价值标尺与实践路径。
从“坐机关”到“跑一线”：在攻坚擂台中淬炼担当
“项目开工晚一天，成本就多一分、机遇就少一分。”丽水市政务办青年干部丁志丰将企业的焦虑转化为改革动力。他带领青年突击队，将串联审批重构为并联模块，在土地挂牌公示的30天“窗口期”内，让项目提前完成开工前所需的全流程审批。
丽水市优秀入乡创业菁英提升培训班。丽水市人力社保局供图
2025年，丽水全市22个项目实现“拿地即开工”，审批平均用时压缩53.6。从审批窗口到项目现场，服务效能的跃升，源于青年干部从“机关”走向“基层一线”的担当与决心。
让青年扛重担、到一线，是“三比三看”青年攻坚行动的鲜明导向。
丽水市商务局青年干部在广交会期间日均步数超三万，化身“翻译官”“协调员”，助力企业斩获订单超7亿元；丽水市文旅集团青年团队面对刘祠堂背项目168户居民的搬迁难题，和团队挨家挨户走访，历时一年成功签约153户，将破败老街打造成“热门打卡地”；丽水市经信局青年干部吴江钏和团队以“历史经典产业数字化”为特色突破口，为丽水拿下“国家级数字化转型试点城市”资格。
“刀在石上磨，人在事上练。青年干部成长没有捷径，唯有在一线攻坚克难，方能扛起重任。”吴江钏的感言，道出了一线攻坚者的共同心声。实践表明，当青年干部走出机关、沉到一线，他们不仅解决了问题，更在破解复杂难题中，体悟到“担当”二字的重量。
从“单兵突”到“协同战”：在创新突破中赋能本领
在服务产业发展的前沿，专业本领是打开局面的“金钥匙”。为确保青年干部在攻坚中既能“扛重担”，也能“长才干”，各单位配套推出“双导师”帮带、项目化推进、全过程跟踪等机制。
丽水市综合行政执法局以“导师带徒”为抓手，由导师带领青年党员干部领衔打造企业自主服务体系，把厚厚的安全法规翻译成“一线实操指南”，让9000余家企业主动登录自查。丽水市商务局聚力打造“两勤两专”干部队伍，组建青年学习小组，小组成员定向研究全国20多个地市商务工作，定期开展跨业务联学研讨。
从“单兵作战”到“系统攻坚”，需要机制创新，也需要思维破壁。丽水市财政局实施“党建项目制”，组建“一体两翼”青年攻坚组，融合财政、金控、担保三方专业力量，为小微企业精准输送金融活水。
从“练本领”到“挑大梁”：在实战历练中点亮青春
“三比三看”青年攻坚行动不仅打通了一些项目发展堵点，更探索出一条党建引领青年成长的新路径。通过“支部定题、青年领题、比拼破题”的闭环机制，党建工作深度嵌入中心任务；借助“分片交流、择优晾晒、集中比拼”的阶梯式展示，青年在“赛马场”上相互砥砺、见贤思齐。
合成革产业转型中，一道14米高、年久失修的“风险墙”，横亘在两家企业之间，维修责任难厘清，成为悬在头上的安全隐患。丽水经开区“阁”外暖心青年攻坚团一次次上门协调，最终推动三方达成共识，把“风险墙”变成了“同心墙”。
青年攻坚团携意向客户走访调研企业。丽水经开区“阁”外暖心青年攻坚团供图
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