来源时间为：2026-02-13
近日，由滨州市文化和旅游局与鲁北技师学院联合主办的“古韵新声·吕剧悠长”教学成果汇报演出在滨州群星剧场精彩上演。自2021年起，滨州市文化和旅游局将吕剧后备人才培养纳入重点工程，设立专项经费，并推动与烟台艺术学校合作开办“吕剧表演班”，与鲁北技师学院共同创设大专层次“吕剧班”，构建起“中专-大专-院团”贯通式培养体系。经过近五年辛勤耕耘，如今这批学员已从课堂走向舞台，从演练走向实践，为吕剧艺术传承发展中注入青春活力。
一、完善政策、落实措施，为人才培养提供保障
健全政策保障机制。市委、市政府高度重视，出台《关于做好滨州戏曲传承发展的实施意见》等纲领性文件，明确将培养新时期戏曲领军人物与拔尖人才作为核心目标。在人才引进上打破常规，灵活放宽学历、年龄限制，实行“因人因岗、靶向选才”，近年来成功从高等院校、专业院团引进优秀人才35名，有效优化了各戏曲院团的人才结构和梯队层次，使队伍更趋精干、阵容日益齐整。
强化资金激励机制。每年设立250万元艺术创作扶持奖励专项资金，三年来共扶持重点创作项目10个，奖励艺术单位、个人63次（个），资金激励效果显著，《长调悠悠》获国家艺术基金资助，《小庙一夜》获第十八届文华奖提名节目，填补滨州空白，《今夕何夕》走出国门赴越南演出，艺术工作获市委书记肯定批示。
优化赛事培育机制。连续承办中国戏曲稀有剧种展演、第十三届山东文化艺术节、全省吕剧优秀剧目展演等大型活动，以赛代育取得显著成效，廉洁剧目《荐官记》在省直巡演获得强烈反响，东路梆子传承经验获省委宣传部、省纪委高度肯定。五年来，42人次参加省级以上艺术人才专题培训班，培养了一支涵盖戏曲编剧、导演、作曲、舞美、评论等领域的业务精湛、素质优良的人才队伍。
二、搭建平台、创新载体，为人才培养提供支撑
深化院团改革，破解体制瓶颈。整合市直三家转企改制文艺院团，成功组建公益二类事业单位——滨州市文化艺术研究院。这一改革举措，在坚守艺术本位的同时，创新管理运营模式，为深化国有文艺院团改革、激发内生动力探索出一条“滨州路径”，实现了“1 1 13”的聚合效应。
夯实演出阵地，畅通市场渠道。全市累计建设并投入使用8家标准化国有剧场。创新推出“政府购买剧场服务、市直院团免费使用”模式，从根本上保障了院团的固定排练演出场所，实现了“一团一剧场”的基础目标。《小虎滨滨历险记》等剧目在全国保利院线巡演103场，演出足迹遍及16省40多个城市，为地方剧团的市场化趟出了路子。
创新考评方式，激发内部活力。将现代企业管理理念引入院团管理，创新建立基于关键绩效指标（KPI）的考核评价体系，将演出场次、创作质量、市场效益、传承贡献等量化指标与演职人员的绩效收入、职称评定、评优奖励直接挂钩，极大调动演职人员积极性。沾化渔鼓戏剧团“一部小戏走全国”品牌获得山东省文化创新奖，博兴县戏剧团被授予全国服务农民、服务基层文艺院团先进集体。
三、项目引领、突出实践，为人才成长提供舞台
依托项目实战练兵。积极争取并依托“山东省戏曲名家工作室”、“山东省青年舞台艺术创作项目”等省级重点项目，同时精心策划实施市级舞台艺术创作项目和常态化“送戏下乡”基层实践活动，为青年艺术人才提供从创作、排练到舞台演出的完整实践链条。依托“山东戏曲名家荆延国工作室”，已成功复排、创排《泪洒相思地》《逼婚记》《屠夫状元》等经典与新编剧目，使青年人才在名家指导下全程参与，业务能力与艺术素养得到实质性、跨越式提升。
深化校团合作育才。积极探索“校团共育”人才培养新模式，着力破解人才源头不足和可持续性问题。自2021年起，市文旅局统筹推动，与烟台艺术学校合作开设“吕剧表演”中专班，与鲁北技师学院联合创设大专层次“吕剧班”，构建起“中专-大专-院团”贯通式的戏曲专业学历教育体系，培养的首批学生已成功亮相。与中国戏曲学院联合创作剧目吕剧《风尘女杰》获得广泛好评。
实施名师传承工程。大力实施“名师带徒”计划，完善戏曲名家收徒传艺机制。依托荆延国、王新生等省级戏曲名家工作室，鼓励和支持以师带徒、家族传承等传统与现代相结合的方式培养后继人才。市吕剧团一批有潜力的青年演员先后拜著名吕剧表演艺术家郎咸芬、李岱江、林建华以及中生代名家荆延国、史萍、焦黎、李天成等为师，通过口传心授、一招一式的悉心指导，青年演员的艺术理解力、表现力得到显著提升，确保了吕剧艺术精髓的代际相传。
